1.- L’auditoria com a eina per a prevenir els incompliments legals en matèria laboral

2.- Pas previ a la implantació de protocols pera evitar sancions administratives i conflictes laborals. (Compliance Laboral).

3.- L’auditoria sociolaboral i l’aplicació de mesures per a evitar qualsevol tipus de  discriminació laboral.

4.- La Inspecció de Treball: utilització del Bid-data.