La guia, que s’ha fet en col·laboració amb l’Ajuntament de Lleida, és aplicable a altres àmbits, i preveu registres tant formals com informals

L’Espai Dona Lleida de la Confederació d’Organitzacions Empresarials de Lleida (COELL) ha presentat avui la seva Guia corporativa per a l’ús del llenguatge inclusiu i no sexista en l’entorn laboral. El document, fet en col·laboració amb l’Ajuntament de Lleida, apel·la al compromís de l’empresa de manera que “la seva aplicació és responsabilitat compartida de tota la plantilla”, tal com s’hi recull.

En aquest sentit, la representant de l’Espai Dona Lleida, Ana Velasco, ha manifestat que “des de la nostra experiència de treball en diferents projectes, les dones se senten més identificades amb un llenguatge més inclusiu” i ha remarcat que aquesta és una realitat no només en la feina sinó en tots els àmbits socials. “Les dones s’han de sentir persones integrades tant en les institucions com en les empreses privades”, ha afirmat.

Per al seva part, l’advocada i jurista de COELL, Marta Montserrat, ha explicat que la guia respon a la necessitat de “dotar les empreses d’un marc de referència en la seva comunicació en matèria d’igualtat”. Montserrat ha comentat que tot i que “no és un marc obligatori, sí que és un document de consulta per facilitar totes les comunicacions” tant pel que fa als registres formals com als informals.

La Guia corporativa per a l’ús del llenguatge inclusiu i no sexista de l’Espai Dona de COELL conté eines i recomanacions per utilitzar un llenguatge inclusiu i igualitari. Té la finalitat d’assegurar una comunicació d’acord amb els valors de la igualtat i no-discriminació per raó de gènere. L’objectiu és prevenir la invisibilització de les dones i evitar l’ús d’expressions que reforcin estereotips. Així mateix, busca promoure un entorn basat en el respecte, la diversitat i la igualtat efectiva entre homes i dones.